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Complémentaire santé Solidarité Pro

Complémentaire santé Solidarité Pro

La mutuelle Intégrance a conçu avec Apicil, cinquième groupe de protection sociale en France, une offre santé collective modulable et adaptée aux besoins des structures de moins de 500 salariés des secteurs sanitaire et médico-social.

Points forts de l’offre Solidarité Pro Santé :

  • Une réponse aux besoins collectifs des salariés et aux situations individuelles, avec 5 niveaux de garantie possibles
  • Un tarif ajusté au profil économique de l’entreprise,
  • Une offre adaptée au profil démographique de votre structure,
  • Un renforcement possible des garanties pour chaque salarié selon les besoins de sa famille.

Structure de l’offre Solidarité Pro Santé :

  Garantie Santé de base obligatoire Garantie « Sur-complémentaire »
Type de garantie

Identique pour tous les salariés
Définie selon le panier de soins minimum défini par l’A.N.I.

Modulable selon les besoins de chaque salarié et de ses bénéficiaires
Adhésion Obligatoire Facultative
Financement Au moins 50% par l’employeur 100% par le salarié

 

La « Sur-complémentaire » permet à chaque salarié, s’il le souhaite, de renforcer sa garantie de base obligatoire du contrat collectif, pour lui et ses ayants-droit.

3 postes de renfort possibles (le salarié devant choisir au moins 2 postes dans un même niveau) :

  • Soins au quotidien (soins médicaux courants et pharmacie)
  • Optique et Dentaire
  • Risques majeurs (hospitalisation et appareillage).

Solidarité Pro Santé, c’est un contrat collectif santé performant, un accompagnement individualisé des salariés. Le tout, à la carte, dans des conditions fiscales et sociales privilégiées !

 

DE MULTIPLES AVANTAGES !

Pour l’employeur :

  • Une meilleure image sociale : démarche responsable et solidaire au travers d’un investissement social pour tous les salariés, un gage réel et visible de l’implication de la direction, qui devient source de motivation et de fidélisation pour les salariés,
  • Un avantage social : la participation de l’employeur au financement du contrat est exonérée de cotisations sociales (sous conditions),
  • Un avantage financier : un budget maîtrisé avec un tarif personnalisé,
  • Un avantage fiscal : les cotisations sont déduites du bénéfice imposable pour les entreprises qui y sont assujetties.

Pour les salariés :

  • Une couverture santé de qualité pour l’ensemble de la famille : un niveau de remboursement proportionnellement plus élevé qu’un contrat individuel, la prise en charge immédiate des soins,
  • Un tarif avantageux du fait de la souscription collective (mutualisation large entre tous les salariés),
  • Une aide de l’employeur au financement de la cotisation.

 

Mise en place de votre garantie en 4 étapes :

1 – Ecoute et diagnostic
Ensemble, étudions vos besoins et ceux de vos salariés, les spécificités de votre structure, les financements envisagés, votre bilan de protection sociale, etc.

2 – Analyse et propositions
Nous vous présentons nos préconisations : garanties, prestations, tarif.
Par ailleurs, vous découvrirez l’ensemble des services spécifiques inclus dans notre offre et notre accompagnement concernant le mode de mise en place.

3 – Souscription et mise en place
Vous bénéficiez d’un suivi personnalisé pour faciliter la mise en place de votre dispositif.

4 – Gestion et suivi
Ensemble nous activons votre espace sécurisé dans notre outil de gestion grâce à iCollectif, extranet vous permettant de consulter et de suivre votre contrat au quotidien.

Documents liés: 

Guide de l’adhérent de la mutuelle Intégrance

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Cahier juridique Santé Collectif Solidarité Pro Janvier 2017

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