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Charte de la diversité

La Mutuelle Intégrance s’engage en faveur de la diversité et de la non-discrimination

Logo de la charte de la diversité signataire

Lancée en 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la Diversité a pour objectif d’inciter les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. Les signataires s'engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.

D’abord signée par 33 grandes entreprises, la Charte compte aujourd’hui plus de 3 200 signataires dont de nombreuses P.M.E.-P.M.I. Parce qu’elle est sensible à la dimension sociétale que revêt celle-ci et parce que les valeurs de solidarité et d’intégration fondent son action, la Mutuelle Intégrance a fait le choix, le 26 novembre 2013, de rejoindre les signataires de cette Charte.

En la signant, Intégrance prend six engagements forts en faveur de la non-discrimination et de la diversité dans l’emploi :

  • Sensibiliser et former les dirigeants et les collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation, la gestion des carrières aux enjeux de non-discrimination et de diversité ;
  • Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines : l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs ;
  • Chercher à refléter la diversité de la société française notamment dans sa diversité culturelle et ethnique, dans les effectifs aux différents niveaux de qualification ;
  • Valoriser cet engagement et ses résultats auprès de l’ensemble des collaborateurs ;
  • Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique diversité un objet de dialogue avec les représentants du personnel.

Travailleur handicapé dans un groupe de travailleur non handicapé