AccueilEspace rhLe mot du Directeur des ressources humaines

Le mot du Directeur des ressources humaines

Engagez-vous vers des métiers d’avenir et à haute valeur ajoutée

Intégrance est une « vraie » mutuelle, à but non lucratif, et nos dirigeants, tous issus de nos propres adhérents, sont exclusivement élus et bénévoles.

L’une des dernières mutuelles à avoir été créée en France et seule à dédier l’ensemble de ses moyens à la santé des personnes handicapées et des plus fragiles, nous sommes un organisme atypique dans le paysage mutualiste car notre moyenne d’âge est de 39 ans, notre taille est régionale mais nous avons la particularité et l’avantage d’être une mutuelle nationale.

Ainsi, nos caractéristiques changent la totalité du rapport que chaque salarié peut avoir avec son activité professionnelle qui, non seulement prend du sens au quotidien, mais qui l’engage également vers des métiers d’avenir, exigeants et aux compétences pointues et évolutives.

Dans un secteur de la santé malmené, où les normes professionnelles de travail sont de plus en plus contraignantes (droit du travail, règles comptables et financières spécifiques assurantielles ou exigences métier liées aux normes européennes Solvabilité II…), où les compagnies de protection sociale ne cessent de grandir, nous démontrons depuis 35 ans qu’il est encore possible de conjuguer dans notre travail :

  • Une taille humaine (170 salariés) mais qui pèse dans le paysage de la santé en France grâce à des partenariats solides fondés sur une vision commune d’accès aux soins sans discrimination ;
  • Des valeurs de solidarité et d’humanisme sur lesquelles repose notre engagement mutualiste;
  • Des métiers épanouissants à hautes compétences et valeur ajoutée (actuariat, négociation de contrats collectifs Entreprises, marketing, pilotage des risques, de la qualité, contrôle interne, contrôle de gestion, gestion de projets transverses maintenant la continuité d’activité malgré des simulations de scénarii appelés « stress tests »…) ;
  • Un secteur d’activité d’avenir et sans cesse en plein mouvement (évolution des politiques gouvernementales notamment en matière de déremboursement, de contrats responsables, d’Aide à la Complémentaire Santé, de dépendance…).

Dans ce contexte, rejoindre la Mutuelle Intégrance, c’est vous donner l’opportunité de concilier des inconciliables et ce faisant d’y trouver, nous l’espérons, une source d’épanouissement professionnel.

Société de personnes et non capitaux, notre mutuelle a pour « capital », son personnel. Ainsi, nous sommes très attentifs à la gestion des femmes et des hommes qui font Intégrance, d’autant plus qu’aujourd’hui, dans les métiers de l’assurance, où les produits sont immatériels, ce sont les salariés qui font la différence !

Notre objectif stratégique est « Nous fêterons nos 40 ans ensemble au service des personnes handicapées ! ». Cet objectif est organisé autour de 4 thèmes majeurs :

  • Le développement,
  • La rigueur de gestion,
  • L’excellence opérationnelle,
  • La motivation des acteurs.

Pour cela, la Direction des Ressources Humaines et de la Formation accompagne ses collaborateurs. Elle se mobilise au quotidien pour fournir les moyens et les compétences humaines nécessaires à la réussite et la performance d’Intégrance, en se plaçant au service des directions, de leurs équipes et ainsi de ses adhérents.